Somos la principal filial en el exterior de Itaú Unibanco, el mayor banco privado de Latinoamérica. En Chile, sumamos más de 5.200 colaboradores y atendemos cerca de un millón de clientes. Estamos en todas las regiones del país y contamos con operaciones en Colombia y Panamá;
una sucursal en NY; y oficina en Perú.
En 150 años, hemos crecido y evolucionado convirtiéndonos en el lugar más ágil, simple y digital, con el propósito de estimular el poder de transformación de las personas.
Nuestra motivación por la equidad de género
Nos motiva el sentido de equidad, en donde se respete y trate a todos por igual en base a sus cualidades, logros y experiencias, dejando de lado los estereotipos y sesgo de género. Esto nos permite promover la formación de las personas, y en particular, a las mujeres, que hoy en día siguen luchando por su desarrollo y permanencia en áreas o rubros que continúan siendo asociados al género masculino por la sociedad.
Es por esto que Itaú a través de su valor quiere seguir avanzando para romper las barreras, innovar y contribuir al cambio a través de diferentes iniciativas que hacen protagonistas a sus itubers.
La equidad de género en el día a día
En la gerencia de tecnología hay una gran variedad de áreas STEM tales como Ingeniería y Gobernanza de Datos, Automatización de Procesos (RPA), Análisis de Datos, Infraestructura, Ciberseguridad, entre muchas otras.
Actualmente, hay mujeres en roles de Data Scientist, People Analytics, Data Governance Specialist, Agile Lead, etc, pero sabemos que es un desafío seguir potenciando a las mujeres e invitarlas a involucrarse y atreverse a ser parte de estas áreas, que a través del tiempo han sido asociadas al género masculino, porque sabemos en el equipos diversos premia la innovación, el aprendizaje y la creatividad.
¿Cómo potenciamos la equidad de género?
El 51% de la dotación son mujeres, por lo que contamos con diversas iniciativas por la equidad de género tales el programa de Liderazgo y Networking, actividades de mentoring, coaching y generación de comunidades de mujeres.
Actualizamos los procesos de selección para la plana ejecutiva, considerando: al menos una mujer en la terna final y una mujer evaluadora y estamos trabajando para aumentar la presencia femenina en áreas como TI y finanzas. También se realizan charlas para sensibilizar a la organización en temas de equidad.
Te contamos sobre nuestra comunidad iElla
La Comunidad de mujeres iElla es un espacio de conversación, conocimiento, co-construcción e intercambio de experiencias que busca potenciar el talento y empoderamiento de las mujeres que forman parte del equipo Itaú.
Está formada por facilitadoras, quienes tienen un rol de liderazgo en la organización y participantes, así, ambas reciben herramientas para desarrollar habilidades y conocimientos en materia de empoderamiento y equidad de género, aportando valor a un mundo que es diverso y a equipos que complementan sus diferencias para estar al servicio de las personas.
